MESSAGE
PHILOSOPHY / プラドグループ理念
グループ名のPRAD(プラド)とは
Professional × Adviser × Praise × Advantageを
掛け合わせたことばです。
子どもたちを褒め伸ばし(Praise)、長所や強み(Advantage)に気付く。
弱点ばかりに目を向けず、個性をよく見て、成長のきっかけを与える(Advise)。
これこそがProfessionalであるとプラドグループは考えます。
私たちの使命は、未来を担う自主的な人材を育成することです。
長所に気づき謙虚に承認する者たれという信条のもと、
子どもたちはもちろん、関係各社・教育機関の皆様方も含め、
人との縁を大切にし、一人ひとりの“やり遂げる未来”に貢献します。
RECRUIT MESSAGE / 採用メッセージ
目標達成のために、子どもたちの努力を正しく継続させることにコミットする
チームです。
私たちは、「当たり前」のことを「当たり前」と思ってやり過ごしたり、「当然のこと」を「当然」と決めつけたりはしません。この「当たり前」「当然」と思われがちなことに、あえて目を向けて、そこを大切にする姿勢をモットーとして教育理念の実現に努力しています。
ABOUT USプラドエデュについて
株式会社プラドエデュは、プラドグループに所属する株式会社リーダーズブレインおよび株式会社プラドラーニングスタイルの管理業務を担う法人です。
当採用サイトの運営および人材採用もプラドエデュが主幹しています。
系列ブランドのご紹介
プラドグループは個別指導を軸とした下記3つの教育サービスブランドを運営しています。
それぞれのサービスブランドのサイトをぜひご覧ください。
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個別指導教室長候補
総合教務職
教務職・
コーディネーター
総務・広報・経理
個別指導教室長候補
個別指導の進学塾・通信制高校サポート校の教室運営業務を担っていただきます。講師の採用・研修・授業管理・勤怠管理と、生徒・保護者への入塾相談・受験アドバイスが重要な業務となります。生徒の学習管理はWEBシステムを活用し、授業の無い日の進捗管理にも力を入れています。
総合教務職
進学塾・通信制高校サポート校の合格実績向上のために各教室の教務力強化を担う仕事です。
生徒一人ひとりの志望校合格のための学習プラン策定をはじめ、入試問題やテキストの分析・研究や、講師陣の研修メソッド構築等が業務となります。
教務職・コーディネーター
プロ家庭教師の採用・研修・授業管理を中心に、生徒・保護者様のお問い合わせ対応・学習アドバイスと生徒一人ひとりに最適なプロ教師を選出する業務を担う仕事です。プロ教師の指導スタイルは、訪問指導・オンライン指導・教室指導があり、その運営を担います。
総務・広報・経理
グループ会社が運営する個別指導塾や家庭教師派遣事業のバックオフィスのお仕事になります。
授業料の請求業務や教師やスタッフへの給与支払い業務を中心に、業務システムの改善やWebサイトのコンテンツ企画などにも幅広く携わって頂きます。
アイデアを活かして主体的に仕事を進めることができるので、やりがいがあります。
DATA数字で見るプラドグループ
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年齢構成
※2021年7/1 時点
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男女比
※2021年7/1 時点
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平均残業時間
※2020年度実績
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各営業拠点の最寄駅からの時間
- 本社・リーダーズブレイン:4分
- プラドアカデミー 高田馬場校:5分
- プラドアカデミー 巣鴨校:1分
- プラドアカデミー 西日暮里校:5分
- プラドアカデミー 王子校:7分
- プラドアカデミー 板橋校:4分
- プラドアカデミー 南千住校:5分
- プラドアカデミー 木場校:2分
- プラドアカデミー高等学院:1分
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年間休日
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出身地
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法人設立年
INTERVIEWインタビュー
Interview 01
個別指導事業部 運営統括部
2009年入社 W.Mさん
Interview 02
総務部
2018年入社 S.Rさん
お仕事内容と仕事のやりがいは?
会員授業料の請求業務・教師やスタッフの給与支払業務が主な仕事です。その他にも、各種データの集計、新規システムの導入、Webサイトの企画・編集など業務は多岐にわたり、様々なことにチャレンジできます。自分の意見やアイデアが社内の業務フローを左右する場面も多く、責任もありますが、大きなやりがいを感じます。
会社の雰囲気は?
個人の意見を受け止めてくれる風土があります。分からないことがあっても、部内のメンバーはもちろん、別部署の上司にも相談しやすいです。仕事の合間には雑談で盛り上がることもあり、メリハリをつけて業務にあたることが出来ます。
今後の目標は?
最前線で働く社員の皆さんが働きやすい環境をつくっていきたいです。これまでも業務効率化のためのシステム導入、マニュアルの整備などを進めてきましたが、完成した時点で満足することなく、現場の声をよく聞きながら改善し続けることが大切だと感じています。そのための情報収集、自己研鑽は怠らずにいたいです。
Interview 03
派遣事業部
2014年入社 I.Sさん
お仕事内容と仕事のやりがいは?
家庭教師の派遣業務をしています。お子様の学習に関して困っているご家庭の状況をヒアリングし、最適な教師をマッチングします。自信を持ってご紹介した教師に対して、「イメージ通りの先生でした!」とその通りのご感想をいただいた時と、当然ですが、見事第一志望に合格した報告を受けた時に大きな喜びを感じます。
会社の雰囲気は?
ワンフロアに収まる人数で意思疎通がしやすいです。業務に関して、気軽に相談や共有が出来るのは強みと感じています。ちょっとした雑談もしつつ、適度にリラックスしながらメリハリをつけて仕事が出来ています。
今後の目標は?
教務部としてメインの仕事となる、ご家庭からの問い合わせ対応も必要数こなしながら、現場全体の状況把握や指示、効率化等も並行して行う立場にいます。各スタッフの意見を様々取り入れながら、働きやすい環境を整えつつ、自身と事業部の成長にもこだわって仕事をしていきたいと思います。
Q&Aよくある質問
選考フローについて
- 応募書類はどのようなものが必要ですか?
- 履歴書(写真付)・職務経歴書をご用意ください。
- 応募から内定までの選考フローを教えてください。
- 書類選考➜一次面接(部長)➜二次面接(代表) ➜内定
- オンラインでの面接実施は可能でしょうか?
- オンライン面接は一部で可能です。
※詳細はお問合せください。
入社後の働き方について
- 入社後の研修はありますか?
- あります。部署によって多少異なりますが、基本的には本部研修の後、配属先でのOJTとなります。
- 入社後の部署異動はありますか?
- 業務の適正と本人の希望を考慮した部署移動の前例はありますが、稀なケースです。
- 会社の雰囲気を教えてください。
- コミュニケーションの取りやすい職場づくりを重視しています。オフィスのBGMもその一環です。
制度について
- 休日、休暇について教えてください。
- 休日:日曜・祝日・平日1日(祝日のある週を除く)
夏季休暇:4日間、年末年始休暇:3日間、 有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・子の介護休暇・慶弔休暇 他
- 評価制度について教えてください。
- 経営計画に基づいて、基本行動・担当業務・数値目標が分類され、更に細分化された評価項目に対して、半期ごとに自己評価と数値目標の達成度を出し、賞与に連動させています。
- どのような手当がありますか?
- 通勤手当
子供手当(1人10,000円・2人15,000円・3人20,000円)
出張手当 他
お仕事内容と仕事のやりがいは?
現場の教室運営をリード・サポートすることです。具体的には、自身の体験だけではなく各教室で日々更新される成功事例・失敗事例を共有し、各自が向かう目標と課題、その進捗を確認して、会社全体の成長を実現することです。各教室の生徒・講師数が増え、笑顔の輪が広がっていくことを喜んで報告してくれる社員達が私の誇りです。
会社の雰囲気は?
教育に対して真摯である、これは全社員に共通しています。立場上、生徒に努力を依頼しているので、我々自身にも常に成長・変化していこうとする姿勢があります。ですから「もっとこうすれば……」という現場から発案された企画が常に進行中です。
今後の目標は?
この会社で多くの生徒・保護者・講師の皆様との出会いをいただき、受験という同じ目標に向けて走ってきました。その中で発見し、学び、皆様と一緒に成果を上げていくことで社会人としての自信・自己実現に繋がり、とても幸せを感じました。後輩社員・生徒を指導する講師全員がこの幸福を味わいながら、それを更に循環・拡大させていくこと、それが私の目標です。